Sie inserieren auf Indeed, Handwerkskammer-Portalen, zahlen für Premium-Listings — und kriegen Stille zurück.
Über alle Gewerke, alle Ebenen, alle Regionen — vom Geselle bis zum Geschäftsführer. 30+ Positionen aus der SHK-Branche.
Sie inserieren auf Indeed, Handwerkskammer-Portalen, zahlen für Premium-Listings — und kriegen Stille zurück.
Bewerbungen ohne SHK-Ausbildung, ohne Erfahrung an Brennwerttherme oder Wärmepumpe — reine Zeitverschwendung.
Bis Sie zwischen Baustelle und Notdienst zurückrufen, ist der gute Geselle längst beim Wettbewerb unterschrieben.
Termin steht, Sie machen den Werkstattabend frei, der Meister wartet — und keine Rückmeldung.
Was Sie kriegen: alte Hasen aus der Gas-Ära. Aber Wärmepumpen-Aufträge stapeln sich — und das Geschäft wartet nicht.
Inserieren, sichten, telefonieren, koordinieren — während Sie eigentlich Angebote schreiben und Baustellen führen müssten.
So besetzen wir SHK-Stellen, die andere Agenturen schon aufgegeben haben — und warum das nichts mit klassischer Personalvermittlung zu tun hat.
Wir entwickeln Stellenangebote, die echte Wechselgründe von Handwerkern treffen — Werkzeug, Firmenwagen, Arbeitsklima — nicht nur Stundenlohn.
24/7 sichtbar bei den passiven Gesellen, Monteuren und Meistern in Ihrem Einzugsgebiet — Instagram, Facebook & TikTok.
Wir prüfen Gesellenbrief, Berufserfahrung und echtes Interesse — bevor andere überhaupt anrufen. Nur passende Handwerker kommen zu Ihnen.
Termin wird direkt in Ihren Kalender gebucht. Vorbereitet. Mit Profil. Sie führen nur noch das Gespräch zwischen zwei Baustellen.
Die meisten Recruiting-Agenturen leiten Bewerbungen einfach weiter. Wir haben den Bewerber bereits am Telefon — bevor andere überhaupt antworten.
Headhunter, Personalvermittler oder Recruiting-System — die Unterschiede kosten oder sparen Sie pro Einstellung schnell 5-stellig.
Vier dokumentierte Mandate aus dem SHK-Handwerk. Aus Datenschutz- und Wettbewerbsgründen werden Betriebsnamen anonymisiert — Zahlen und Ergebnisse sind unverändert.
Auftragslage stark, doch zwei Anlagenmechaniker fehlten seit über einem halben Jahr. Inserate auf Indeed und der Handwerkskammer-Seite brachten zusammen 5 Bewerbungen — alle nicht passend. Wir starteten eine regionale Social-Recruiting-Kampagne im 30-km-Radius mit Fokus auf passive Wechsler.
Bauzeitenplan für Komplettbäder schon 8 Wochen im Verzug. Inhaber stand selbst auf der Baustelle, statt zu kalkulieren. Wir entwickelten Anzeigen, die nicht über Stundenlohn, sondern über moderne Werkzeugausstattung und geregelte Arbeitszeiten verkauften.
Service-Auftragsbuch für Wärmepumpen-Wartungen wuchs schneller als das Team. Klassische Recruiting-Wege brachten in 6 Monaten 0 qualifizierte Servicetechniker. Wir setzten auf Storytelling rund um Firmenwagen, eigenständige Tourenplanung und Wärmepumpen-Spezialisierung.
Klassischer Familien-Meisterbetrieb in ländlicher Lage. Stammbelegschaft seit Jahren stabil, aber zwei Aufträge pro Woche mussten abgesagt werden, weil ein zusätzlicher Geselle fehlte. Inserate liefen ins Leere, weil sich niemand auf einen Betrieb «auf dem Dorf» bewarb.
Andere Recruiting-Agenturen versprechen Ergebnisse mündlich. Wir garantieren sie vertraglich — und übernehmen das volle Risiko.
Wir garantieren schriftlich: Innerhalb von 90 Tagen wird mindestens eine Fachkraft eingestellt. Falls nicht — arbeiten wir kostenfrei weiter, bis es klappt.
Springt ein Kandidat in den ersten 14 Tagen nach Vertragsunterzeichnung ab, kümmern wir uns um eine kostenfreie Nachbesetzung.
Alle Garantien sind transparent im Angebot festgehalten. Keine versteckten Klauseln, keine Auslegungsspielräume, keine Tricks.
Originalstimmen aus echten Mandaten. Keine Marketing-Texte, keine bezahlten Bewertungen — das, was Geschäftsführer von SHK-Betrieben wirklich gesagt haben.
Dank der SHK Schmiede konnten wir endlich die Stellen besetzen, an denen wir jahrelang dran waren — Sanitär und Heizung gleichzeitig.
Durch zielgerichtete Social-Media-Anzeigen kamen innerhalb von drei Monaten zwei Anlagenmechaniker SHK in Festanstellung — einer davon mit Wärmepumpen-Schulung.
Wir konnten diverse Stellen mit der SHK Schmiede besetzen — Geselle, Bauleiter, Servicetechniker. Wir sind weiterhin in einer Zusammenarbeit.
Keine Callcenter-Hotline. Keine wechselnden Ansprechpartner. Sie arbeiten mit einem 8-köpfigen Inhouse-Team aus Osnabrück, das die SHK-Branche und das Handwerk wirklich versteht.
Verantwortlich für strategische Ausrichtung und operative Umsetzung. Direkter Sparringspartner für SHK-Unternehmer.
Vorqualifizierung der Bewerber. Filtert mit KI-gestütztem System nur passende Handwerker für Ihren Betrieb.
Onboarding & Setup-Phase. Berät zur individuell passenden Lösung für Ihren Betrieb und Ihre offene Stelle.
Reibungslose interne Abläufe. Sorgt im Hintergrund dafür, dass alles termingerecht läuft.
In einem 15-minütigen Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie wir SHK-Betriebe Ihrer Größe zur Vollbesetzung führen – und ob es zu Ihnen passt.